不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。1、依据我国相关法律的规定，有名法律顾问签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。

劳动合同写扣一个月工资合法吗

根据中国的相关法律法规，在签订劳动合同后被解雇并扣除一个月的工资是违法的。用人单位不得无故扣减劳动者的工资。需要扣除的。劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，总法律顾问述职报告用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职，不得要求赔偿。

劳动法规定押工资多久

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理，签订劳动合同期限申请书怎么写用人单位应在解除或止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同写离职扣一个月工资

签合同离职扣一个月工资 不合法，劳动合同里面不能有离职扣工资的这种条款，合同上写的承诺怎么写这种条款出现在劳动合同里面是违法的。

劳动合同 扣工资

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，建君合同诈骗罪一审刑事判决书用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。合同到期直接走扣一个月工资肯定是违法的，泉州法律顾问事务问题但是，结合实际经验来看，职工本人的这种做法还是颇具争议的，因为也得看自己所从事的工作岗位的。

工作前签的合同，国家电网铁件交货合同怎么写上不满一个月，压工资5天的不发，这样的合同合法吗？ 签劳动合同压一个月工资。公司要求签约书上写不到一年离职扣一个月工资，这是合法的吗？ 劳动合同纠纷 2023-04-09 14:14 16228人浏览 问题相似，细节或证据不同。