合同里面需要把工资写详细吗
签约合同上只写最低工资，合法吗合同上只写最低工资签约合同上只写最低工资，合同上的公司规章制度怎么写合法吗最低工资就是保底工资，上不设限，这对你是有利的，难道你希望合同上写最高工资。虽然现在已经有很多人知道雇员的实际工资和劳动合同上的工资是不合法的，但事实是，多员工都是没有能力推翻这一做法，只能接受企业的这种行为。
续签合同上没写薪资
法律分析:劳动合同只写底薪也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。劳动合同只签基本工资违法吗？ 不违法。《劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，村里建筑临时工合同书怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。
加班费只发放基本工资合法吗？ 辞退员工补一个月工资合法吗？ 合同里只写了一方的违约金有效吗？ 基本工资能低于最低工资吗 加班费按最低工资标准合理吗。专家导读 合同上写辞退员工工资只给基本工资是可以的，但是前提条件是员工同意，如果员工不同意，商用营业房出租合同书怎么写员工可以申请劳动仲裁，空房子民宿整租合同怎么写维护自己的合法权益，要求用人单位提供相应的赔偿。
但如果职工无法提供自己真实的收入证明，那么只能够按照他们所签的劳动合同中的标准来判定，怎样写合同书有法律效力如此一来，对于企业而言，他们就能够减小所承担的责任，从而减少对员工的补偿。劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。
劳动合同上只写了基本工资合法。 1.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。因此，经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同上的劳动报酬以最低工资约定是可以操作的，并没有违法。保有话说 对于劳动合同上劳动报酬的约定。
合同中只写了基本薪资合法吗？入职前说是有全勤和绩效奖 都未写上 3位律师回复 清律师 河南洛阳 | 河南智明律师事务所 咨询我 劳动合同不写薪资不合法。最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。
劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断：1、如果基本工资低于当地公布的最低工资，那么就是违法的；2、如果条款规定的工资高于当地最低工资。劳动合同只写基本薪资合法。1、基本薪资和岗位薪资相对固定。绩效薪资是浮动薪资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。
问题解答: 劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。劳动者在签订劳动合同的时候，商品房合同更换协议书怎么写发现合同里面并没有约定底薪，只有一个固定的工资。面对劳动合同中没有标明底薪的情况，劳动者也不能够确定这份合同是否合法。
