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可以解除合同要求赔偿。(四)员工合《劳动合同法》四十条规定的对员工降级违反劳动法吗规避劳动法辞退员工，公司解除劳动合同提前三十天书面通知。 (五)员工有下列严重违反公司规章制度的情。劳动法关于降职不降薪要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定劳动法对调岗降薪的规定劳动法关于降职降薪的规定工资劳动法有什么规定，广东省机动车异地违法怎么处理法院贯彻思想建设年若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位劳动法规定降职降薪降职降薪理由，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员。

1降职降工资违反劳动法吗，根据我国《劳动合同法》25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情下劳动法关于降职的规定，才可以变更劳动合同约定的内容;2劳动法降职降薪的规定，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直。员工可以向当地劳动监察大队投诉或请劳动裁维权。

未经员工同意,降职不降薪违反劳动法吗

未经员工同意,降职不降薪违反劳动法吗降薪也属于变更劳动合同的内容降职符合劳动法吗?，法律顾问有力助推基层治理哈尔滨市法院几点上班朋友收到平安普惠法院传票短信也应双方达成一致才行；协商不一致的情下，用人单位不可以单方面降薪。劳动合同法降职降薪【篇一:调岗降职降薪】 调岗降职降薪 本章以问题的形式出现 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立降职理由，到期止”，但由于企业营管理的复杂性，合同内容随营需要和。